TSK’daki fiili hizmet zammı emekli ikramiyesine dahil edilmeli mi?

Fiili hizmet süresi zammı, emeklilik işlemlerinde fiilen çalışılmış süre gibi kabul ediliyor. Bu yüzden hem emekli ikramiyesinin hem de emekli aylığının hesabında dikkate alınması gerekiyor. Okurumuz 1998’de TSK’da astsubay olarak göreve başlamış ve 2013’te istifa ederek ayrılmış. 2013-2016 arasında sigortalı çalışması olmamış. 2016’da 4/C kapsamında Milli Eğitim Bakanlığında yeniden göreve başlamış ve Ekim 2026’da emekli olmuş. HİTAP kayıtlarında toplam hizmeti 25 yıl 2 ay görünüyor, emekli ikramiyesi de bu süre üzerinden ödenmiş. TSK hizmeti için ayrıca ikramiye almadığını belirten okurumuz, fiili hizmet zamlarının hesaba katılıp katılmayacağını sordu.

Fiili hizmet süresi zammı (yıpranma payı) nedir?

Fiili hizmet süresi zammı, tehlikeli ya da memuru bedenen ve ruhen olumsuz etkileyen mesleklerde çalışanların emeklilik için gereken hizmet yılını daha erken doldurmasını sağlayan yasal bir düzenleme. Bu zammı hangi mesleklerin ne kadar alacağı, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu’nun 32. maddesinde ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 40. maddesinde düzenleniyor.

Kazanılan bu süreler fiili çalışma sürelerine ekleniyor ve fiilen çalışılmış süre olarak kabul ediliyor. Ancak memurun intibak işlemlerinde dikkate alınmıyor.

Fiili hizmet zammı hangi emeklilik işlemlerinde dikkate alınır?

Fiili hizmet süresi zammı şu durumlarda hesaba katılıyor:

• Emeklilik için gereken hizmet süresinin tamamlanmasında,
• Emekli aylığı hesabındaki hizmet süresinde,
• Emekli ikramiyesi hesabındaki hizmet süresinde,
• 1 Ekim 2008’den önce çalışmaya başlayanlarda hizmet birleştirmede,
• 1 Ekim 2008’den sonra çalışmaya başlayanlarda fiili hizmetlere eklenerek hizmet yılının hesabında,
• Emeklilik yaşının daha erken doldurulmasında.

Yaş indirimi iki kanunda farklı uygulanıyor. 5434 sayılı Kanun’a tabi olanlarda kazanılan sürenin tamamı emeklilik yaşından (kadınlarda 58, erkeklerde 60) düşülüyor. 5510 sayılı Kanun’a tabi olanlarda ise istisnalar dışında, kazanılan sürenin yarısı emeklilik yaşından düşülüyor; bu indirim 3 yılı geçemiyor.

5510 sayılı Kanun’un geçici 4. maddesi, 1 Ekim 2008’den önce memuriyet hizmeti olanlar için 5434 sayılı Kanun’un 33. maddesinin uygulanmasını sürdürüyor. Bu maddede şu hüküm yer alıyor: “Fiili hizmet müddeti zamları, emeklilik muamelelerinde fiili hizmet sayılır.”

TSK’daki fiili hizmet zammı emekli ikramiyesine dahil edilir mi?

Emeklilik editörümüze göre evet. Okurumuzun fiili hizmet süresi zamlarının tamamı, 5434 sayılı Kanun’un 89. maddesi uyarınca her tam yıl üzerinden hesaplanan emekli ikramiyesinin hizmet yılına dahil edilmeli.

Okurumuzun verdiği bilgilere göre 1998-2013 arasında TSK’da 15 yıllık hizmeti var. Her yıl için 3 ay fiili hizmet süresi zammı hesaplandığında bu süre 3 yıl 9 ay ediyor. TSK’daki 15 yıl, 3 yıl 9 aylık zam ve MEB’deki 10 yıl birlikte değerlendirildiğinde, emekli aylığı ve ikramiyesi dahil tüm emeklilik işlemlerinin toplam 28 yıl 9 ay üzerinden yapılması gerektiği anlaşılıyor. HİTAP’ta görünen 25 yıl 2 aylık süre bu zammı içermiyor.

Eksik ödenen emekli ikramiyesi için geriye dönük fark istenebilir mi?

Evet. Okurumuz 2026’da emekli olduğu için, SGK fiili hizmet süresi zammını hesaba katmadan ikramiye ödediyse aradaki farkı geriye dönük talep edebilir. Emekli ikramiyesinin hesabı da emekli aylığının bağlanmasına dayandığından, emekli aylığının da fiili hizmet zammı eklenerek güncellenmesi gerekiyor.

Bunun için önce dava açmak gerekmiyor. Okurumuzun hem eksik ikramiye farkının ödenmesi hem de emekli aylığının güncellenmesi için SGK’ya başvurması öneriliyor. Başvuru adresi: Sosyal Güvenlik Kurumu Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Kamu Görevlileri Emeklilik Daire Başkanlığı, Mithatpaşa Cd. No: 7 Sıhhiye/Ankara. Kurumdan farklı bir cevap gelirse dava açıp açmama kararını okurumuzun vermesi gerekiyor.